پروژه پاورپوینت دلبستگی شغلی

تعریف دلبستگی شغلی

کانونگو 1982دلبستگی شغلی را به عنوان یک توصیف از شغل فعلی فرد و تابعی از مقداری می داند که شغل او می تواند نیازهای کنونی اش را ارضا کند.

در تعریف دیگری توسط لاولر و هال 1970 دلبستگی شغلی به عنوان، هویت یابی روانشناختی یک فرد با کارش و درجه ای که موقعیت شغلی برای هویت فرد نقش محوری دارد بیان می شود.

دلبستگی شغلی به عنوان نیرومندی رابطه ی بین کار شخص و خود پنداره وی تعریف گردیده است.

تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری

دلبستگی کارمند در شغلش بیشتر به محیطی که شغل او نیازهایش را برآورده می کند بستگی دارد؛ به این معنا که، بیشتر از نظر موقعیتی تحت تاثیر قرار می گیرد.

دلبستگی بیانگر ارزشی است که فرد برای کار و کار کردن قائل می شود و دلبستگی شغلی خاص است.

به شغل فعلی فرد اشاره دارد. دلبستگی کاری را درجه ای که افراد به طور کلی علاقه مند به کارشان هستند و با آن شناسایی می شوند و در مقایسه با دیگر جنبه های زندگیشان مشغول با آن هستند، تعریف می کند.

تفاوت دلبستگی شغلی با اعتیاد به کار

در حالت اعتیاد به کار فرد شیفته کارش است ولی از کار کردن لذت نمی برد، چنین افرادی اعتیاد به تنبلی ندارند که کار برای آنها ناخوشایند باشد.

فهرست مطالب پروژه

تعریف دلبستگی شغلی

الگوی موثر بر دلبستگی شغلی (بون و کورتز)

مفاهیم دلبستگی شغلی

رویکردهای نظری دلبستگی شغلی

متغیرهایی که در ایجاد دلبستگی شغلی نقش دارند

تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری

تفاوت دلبستگی شغلی با اعتیاد به کار

ویژگی های افراد دلبسته به شغل

روش های پرورش دلبستگی شغلی

سه عنصر اساسی که می توانند امنیت روانشناختی شغلی را تامین کنند